في الوقت الذي تتداول فيه بعض الأحاديث عن شكاوى داخلية، خرج مصدر مسؤول في النادي الأهلي ليضع النقاط على الحروف، مؤكدًا أن إدارة النادي تسير وفقًا لتوجيهات الدولة.

الخبر الذي بدا روتينيًا في بدايته، حمل بين سطوره تأكيدًا قويًا على فلسفة الأهلي الإدارية وموقفه من العدالة والمساواة داخل أروقته.

اقرأ أيضًا | تحليل ألماني لحالة عاشور يحدد مصيره مع الأهلي.. 5 مراحل قبل العودة للملاعب

العدالة أولًا.. الأهلي يوضح موقفه

المصدر أوضح في تصريحات خاصة لموقع "يلا كورة" أن العاملين والموظفين يمثلون الركيزة الأساسية لمنظومة العمل داخل النادي، مشددًا على أن:

"الجميع يحصل على حقوقه كاملة دون أي تمييز، ودورهم محوري في تحقيق النجاحات الإدارية والتنظيمية في الفروع الأربعة للنادي."

وأضاف أن تطبيق الحد الأدنى للأجور تم بالفعل داخل جميع قطاعات الأهلي، ولا توجد أي مشكلات في هذا الملف كما تردد مؤخرًا.

حالات فردية وموقف حازم

ورغم هذا الالتزام، أشار المصدر إلى وجود بعض الحالات الفردية التي تحاول الحصول على مكتسبات مالية إضافية بالمخالفة للنظم المعتمدة بإدارة شؤون العاملين.

وأكد أنه تم التعامل مع تلك الحالات وفق السياسات الثابتة المطبقة على الجميع، قائلًا إن الأهلي لا يسمح بأي استثناءات خارج قواعد العدالة والمساواة.

فلسفة الأهلي الإدارية

منذ سنوات، يحرص الأهلي على ترسيخ صورة "المؤسسة النموذجية" في إدارة الموارد البشرية والمالية، وهو ما يتماشى مع التوجه العام للدولة نحو ضبط منظومة الأجور وتحقيق العدالة داخل المؤسسات الرياضية الكبرى.

هذه السياسة الصارمة جعلت الأهلي من أوائل الأندية التي تطبق قواعد العمل المؤسسي بمعايير دقيقة، ما ساهم في استقراره التنظيمي ونجاحه الإداري.